定不合理！”一位老护士激动地说，“我们工作了这么多年，现在突然要按照新的绩效考核标准，这不是为难我们吗？”
陈宇耐心地解释：“绩效考核是为了激励大家更好地工作，提高医疗服务质量。只要大家认真工作，达到标准，福利不会减少，反而会有更多的奖励。”
“可我们觉得这标准定得太高了，根本达不到。”另一位老员工也说道。
这时，李明走了过来，“大家先冷静一下。陈总的出发点是好的，我们可以一起商量，看看能不能对考核标准进行适当的调整。”
陈宇感激地看了李明一眼，“李院长说得对。我们坐下来好好谈，只要是合理的建议，我们都会考虑。”
经过一番沟通，陈宇和老员工们达成了初步的共识。他承诺会重新评估绩效考核标准，确保其合理性和可行性。这场风波暂时平息，但陈宇知道，类似的矛盾还可能会再次出现，他必须更加谨慎地处理每一个问题。
希望的曙光
在经历了一系列的困难和挑战后，医院的整合工作终于有了一些起色。新的财务制度建立起来，账目逐渐清晰；信息管理系统也开始逐步投入使用，科室之间的协作有所改善。
“陈总，最近的患者满意度调查结果出来了，有了明显的提升。”林悦兴奋地走进陈宇的办公室，递上一份报告。
陈宇接过报告，仔细地看了起来，脸上露出了欣慰的笑容，“看来我们的努力没有白费。这说明我们的方向是正确的，只要继续坚持下去，医院一定会越来越好。”
与此同时，医院里的医生和护士们也开始感受到了一些变化。新的医疗设备投入使用，让他们的工作更加得心应手；培训机会的增加，也让他们的专业技能得到了提升。
“张医生，你发现了吗？最近医院
