男女主角分别是吴桂花葛朗台的其他类型小说《结局+番外头痛啊！退休后他们还回单位吃饭吴桂花葛朗台》，由网络作家“青拾玖”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：不要说等招到人10天半月，时间早就时过境迁。领导还不得劈头盖脸一顿斥责，说不定还要现场处理。“这点小事都办不好，我留你用来看啊！！”“赶快给我引咎辞职，有多远滚多远，我还不信了，换个人还能处理不好。”王经理一下子身临其境，就能想象出领导会说什么。散会，再议。王经理心里默默念叨，还有剩6天，扣除周末，还有4天。10第五、第六天是个周末。王经理不知道该感叹时间的流逝，还是该庆幸有了一个缓冲。他百无聊赖的转了一天，还是没有什么头绪。心里暗暗想，软的不行，只有来硬的了。只能提前与保安沟通一下，不让他们四人进单位了。虽然有点不地道，可也是没有办法的办法了。王经理想着想着就进入了梦乡。又是饭点。赵、吴、杨、李，齐集门口。保卫处赶快给王经理打了个...
《结局+番外头痛啊！退休后他们还回单位吃饭吴桂花葛朗台》精彩片段
不要说等招到人10天半月，时间早就时过境迁。
领导还不得劈头盖脸一顿斥责，说不定还要现场处理。
“这点小事都办不好，我留你用来看啊！！”
“赶快给我引咎辞职，有多远滚多远，我还不信了，换个人还能处理不好。”
王经理一下子身临其境，就能想象出领导会说什么。
散会，再议。
王经理心里默默念叨，还有剩6天，扣除周末，还有4天。
10
第五、第六天是个周末。
王经理不知道该感叹时间的流逝，还是该庆幸有了一个缓冲。
他百无聊赖的转了一天，还是没有什么头绪。
心里暗暗想，软的不行，只有来硬的了。
只能提前与保安沟通一下，不让他们四人进单位了。
虽然有点不地道，可也是没有办法的办法了。
王经理想着想着就进入了梦乡。
又是饭点。
赵、吴、杨、李，齐集门口。
保卫处赶快给王经理打了个电话。
王经理赶到时，老吴尖细的声音就钻进耳朵。
“谁规定我们不能进去的，你们这些看门狗。看到领导点头哈腰的，看到平民百姓就乱咬人。”
老杨也毫不示弱：“今天要不给我进去，我就门口与你们一起上班，帮公司好好宣传宣传，让大家看看公司是如何打压一个为公司付出了35年的工程师的。”
老赵一脸尬笑，进也不是，退也不是。
老李就义愤填膺了，“这世道，我就想来看看公司发展的是不是更好了，都讨人厌了，以前我可是一人之下，万人之上。人心不古，世态炎凉。”
“你们不都点头哈腰的，真是人走茶凉，这么快就都变脸了，咋不推荐你们去表演川剧变脸。”
王经理快步走过去，“大家稍安勿躁，听我说几句。”
老吴：“看看，会摇尾巴的狗来了。”
的卡里还有钱，单位也没说什么。”
成功人士：“我自己也知道回单位吃饭不好，与那个老杨不对付，我就是咽不下这口气。”
通通风：“我就是同病相怜了，也是被单位这情况搞得剑拔弩张。”
有事说事：“这事公说公有理，婆说婆有理。是目前一个热点话题。反对方都是站在制度上，引导的是贪小便宜，影响单位正常秩序等等；支持方都是站在人情上，引导大家想到人走茶凉，人情薄如纸等等。”
“其实我个人是支持除单位允许外，退休了就不要回原单位吃饭了。个人要适应身份的转换，不能把自己强加在其他人身上。”
“单位可以通过不断的管理改革，不断加强管理，杜绝后患。首先对职员工可以充值卡，刷脸系统等等手段管理。也可以出台明确的管理办法，对退休人员做明确的规定，并在单位贯彻落实，人人知道。”
“单位领导把全部责任推给食堂也是不对的。我建议这位网友，要解决这四位员工的问题还是要先了解他们个人情况，各个击破。然后给领导写出改革建议，杜绝后患。”
王经理一听，也对啊！
现在这个社会，了解几个人还不容易。
还剩四天。
12
王经理一合计，擒贼先擒王，先老李，李副总吧。
周一
王经理提着一大兜苹果说来看看老领导时。
老李是激动的，赶快把王经理让进了家门，泡上了自己珍藏的西湖龙井。
一阵天南海北，王经理多数时间就是在认认真真的听，必要时附和：好，对，哼哼哈哈几句。
一个小时过来了，老李开心了。
盯着王经理说：“说吧，什么事，我还不了解你，无事不登三宝殿。估计是在算计我老头子什么。”
王经理赶快拿出了自己连夜写好的食堂改革建议，“还请老领导，指导指导。”
李副总拿过去看了好一会，突然恍然大悟的指着王经理。
今天来是想与你们说吴姐退休后吃工作餐的问题。”
吴姐的脸一下子红了，老伴有些意外吧，盯着吴姐：“桂花，你不是说单位的食堂是允许退休员工吃饭的吗？难道你是骗我的。”
“我还不是想节省点。再说食堂吃不了的还不是倒垃圾桶。我吃点有错吗！”老吴鼓鼓囊囊。
“唉，都是我拖累了你，咋不让我去死呢！”
“孩她爸，你说什么话呢，这样我愿意。”
“唉，我知道这二十苦了你了，自从我犯病后，这个家都靠你支撑着。我要吃药，孩子也要上学，父母要赡养，你也变得抠抠搜搜，养成了爱占小便宜的习惯。老婆，苦了你了，咱不占了好吗？”老伴举起手来摸了摸老吴的一头黑白相间的碎发。
老吴咬了咬牙，：“孩她爸，我都听你的，可一到饭点我就想往单位跑，习惯了。”
“以后我盯着你吧！”
王经理看了看这老两口，不知道该说什么。
这个家与其他人家相比，寒酸了不止一点半点，那沙发又老又旧，估计也有个三四十年的历史了。
如今也没个冰箱什么的，与70年代的家庭也大同小异。
王经理有些语塞，“吴姐，你的情况我会与领导反应一下。孩子就业了吗？”
大哥回答：“孩子也大学毕业了，在找工作呢！慢慢就好了，也不麻烦单位了。以前给单位添麻烦了。”
老吴除了爱占小便宜，其实也是个好母亲，好妻子，好儿媳。
人无完人。
走在月色里，王经理的麻烦又解决了一个，可他却五味杂陈，高兴不起来。
15
最后一天了，周四。
王经理还是去了老杨，杨建平家。
“哥，你看我给你带来了什么。”王经理扬了扬手上的鱼，故作轻松。
老杨瞥了他一眼，“是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心吧！”
王经理旁若无人的走进去，“哥，藏着掖着，大家都累
餐制度改革创新管理规定。
其他制度就不在这里说了。
食堂就餐制度是这样改的：
为杜绝浪费，食堂增加了报餐制度，提前一天报餐。
单位实行打卡制度，每月每位员工有六百元用餐补助。月底清零。
还是自助餐，禁止外带。
退休员工不得在到食堂就餐。
单位在节假日邀请退休员工一起聚餐。
同时由工会专门成立“退休员工之家”，关心关爱退休员工，给予生活上、思想上帮助。
王经理想，不管咋样，我们都走出了第一步，不足之处还能改进。
什么事也做不到100%的满意，但总能让大多数人满意。
人多力量大，柴多火焰高。
只要信心还在，办法总比困难多。
离开了乌拉拉共和国，回到自己的世界，王经理感觉自己回归了正常，看不到那个空间的自己了。
这哪里跟哪里啊！
都想到岔道上了。
9
这时食堂的赵大厨对着王经理的耳朵，小声说了几句话。
王经理一阵激动，决定下班立刻马上开会。
食堂五个人，除了王经理，正好组成了赵钱孙李。
王经理把话一说，没想到怨声载道。
食堂人数是按编制1：60配置的，与公司人员成比例。
王经理负责整体管理与协调。
赵大厨是主厨，负责日常餐饮的制作。
钱师傅是副厨，也是面点师傅，要为大家做馒头包子、面包饼干什么的。
钱姐、孙妹洗菜，配菜，外加洗碗请，保洁，留样什么的。
老李是采购员。
平时都忙得热火朝天。
一听还要亲自给员工打饭，都一起把头摇得像拨浪鼓。
谁也不想去做那出力不讨好的事。
早中晚，起码要两个人多上6个小时，其它活还要干。
那还是其次，大家都吃自助餐习惯了，来一个转变，打多了打少了都不习惯。
一个不小心，
打饭的人不是成了风箱里的老鼠，里外不是人。
再说了如果老吴、老杨、老赵、老李，手一伸，你打还是不打？
难免又是口舌之争，不好还要打起来，大家一联想，都不同意。
千古难题啊！
老吴、老杨不用说，肯定是要吵吵嚷嚷的。
老赵、老李前前两个月还追人家后面，让评价饭吃质量，询问改进意见。
这一下子咋变脸啊！红、黑、蓝还是青、蓝、紫。
这些人也轮不到一个普通员工吧。大家都骂：“谁想出的损招，谁爱打谁打，反正这不是我们份内的工作。”
二个字：不干。
“要不招两个新员工，外来的和尚好念经。”
王经理又傻眼了，自己总不能为这事再找领导，审批招人吧！
最新评论