在开发过程中，他注重团队成员之间的沟通和协作，及时解决团队内部出现的问题，确保项目进度不受影响。
张强这边也不甘示弱，他凭借自己丰富的项目经验，迅速组织团队开展工作。
他在项目管理方面有着独特的方法，能够合理分配团队成员的工作任务，充分发挥每个人的优势。
在他的带领下，团队的开发效率也很高，项目进展得十分顺利。
随着项目的推进，李阳和张强之间的竞争也越来越激烈。
他们不仅在技术上互相较劲，还在团队管理、项目进度等方面进行比较。
有时候，为了争夺一个优秀的团队成员，或者争取更多的项目资源，两人甚至会闹得有些不愉快。
然而，他们都知道，只有在工作中取得优异的成绩，才能在晋升评选中占据优势。
因此，他们都憋着一股劲，努力让自己负责的项目模块更加出色。
在项目开发的最后阶段，公司高层决定对两个团队的项目成果进行一次综合评估。
评估的内容包括技术实现、项目进度、团队协作、创新性等多个方面。
李阳和张强都对自己的团队充满了信心，他们相信自己能够在这次评估中取得好成绩。
评估当天，李阳和张强分别向公司高层汇报了自己团队的项目成果。
他们详细介绍了项目的功能特点、技术优势以及在开发过程中遇到的问题和解决方案。
公司高层认真听取了他们的汇报，并对两个团队的项目成果进行了仔细的考察。
在技术实现方面，李阳团队采用了一些新的技术手段，使得软件产品的性能得到了很大的提升，但也存在一些稳定性的问题。
张强团队则更加注重技术的成熟性和稳定性，虽然在创新性上稍逊一筹，但软件产品的整体性能非常可靠。
在项目进度方面，李阳团队由于在开发过程中遇到了一些技术难题，导致项目进度略有延迟，但最终还是按时完成了任务。
张强团队则严格按照项目计划进行开发，项目进度控制得非常好。
在团队协作方面，李阳团队成员之间的沟通和协作非常顺畅，团队氛围也很融洽。
张强团队则在团队管理方面表现出色，团队成员的工作积极性和工作效率都很高。
综合评估下来，公司高层对两个团队的
