我比他更适合那个位置。
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我哥被迫卸任总裁，调到南非去了。
对新总裁的人选，董事会吵得很厉害。
我带着追回来的四十个亿闯进了会议室。
原本争论不休的众人立马统一了战线，一致指责我不该乱闯。
我将卡往桌上一放：“这里是四十亿。我想用它换一个做总裁的机会。”
大家都把我当个笑话。
他们一直认为我爸跟我哥联合整个集团都追不回来的钱，我怎么可能追回来？
我哥都坐不稳的总裁职位，我怎么可能坐得稳？
我们家族从来没有出过女领袖，女性中职位最高的是我堂婶，她是北美片区的总裁，可惜生了二胎后就卸任了。
“我的经验或许赶不上在座的任何一位，但我的天赋有目共睹。”
我把公司近两年的财务报表分发给董事会各成员看。
自大的男人们不屑一顾。
“你都27了，马上就得结婚了，要不了多久就得生孩子。你有那个精力做好一个总裁的工作？”
很多企业不爱招女员工就是担心她们怀孕生子会耽误工作，有了孩子后会把更多的精力花在孩子和家庭身上。
如果哪个女人不结婚，不生孩子，他们又觉得那个女人是个异类，应该被隔离。
家庭和孩子并不是一个女人的拖累，而是她奋斗的动力。
有理想有能力的女人，即使结婚生子依然可以做好她的工作。
比如我的堂婶。
她刚生完孩子就在医院处理事务，三天就去公司上班了。
她完全有能力继续做总裁的，我堂叔不同意。
他觉得堂婶都是两个孩子的妈了，应该在家好好相夫教子。做好丈夫的贤内助。而不是扔下一大家子天南地北地跑。
我吸取了堂婶的经验，给自己挑了个肯牺牲自己成全我的老公。
我有信心做好这个总裁。
我向他们承
